طرح کارورزی و مشوق بیمه کارفرمایی در سال 1405برنامه‌ای حمایتی برای افزایش مهارت و اشتغال‌پذیری دانش‌آموختگان دانشگاهی و کاهش هزینه جذب نیروی کار جدید برای کارفرمایان است. این برنامه از دو مرحله مکمل تشکیل می‌شود: دوره آموزشی کارورزی حداکثر سه‌ماهه برای کسب تجربه عملی در محیط کار و مشوق بیمه کارفرمایی حداکثر 12 ماهه برای حمایت از استخدام نیروی جدید. با این حال، شرکت در دوره کارورزی به‌معنای استخدام رسمی نیست و بهره‌مندی از حمایت بیمه‌ای نیز به احراز شرایط کارجو و کارگاه، تأیید پرونده و رعایت ضوابط اجرایی بستگی دارد.
شرایط استفاده از این حمایت برای کارجویان و کارفرمایان یکسان نیست. دانش‌آموختگان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر باید شرایطی مانند سقف سنی 35 سال، وضعیت خدمت نظام وظیفه و سابقه بیمه مرتبط داشته باشند؛ در سوی دیگر، کارفرما باید مجوز فعالیت معتبر، کد بیمه کارگاهی و شرایط لازم برای پذیرش کارورز را داشته باشد. ظرفیت پذیرش کارگاه‌های فعال بر اساس میانگین بیمه‌شدگان 12 ماه گذشته محاسبه می‌شود. کمک‌هزینه کارورزی، ساعات حضور، پوشش حوادث و نحوه پرداخت آن نیز ضوابط مشخصی دارد؛ همچنین مشوق بیمه‌ای پس از جذب نیروی جدید، با رعایت شرایط پرداخت حق بیمه و ارسال فهرست‌های تأییدشده، به کارفرما تعلق می‌گیرد.
موضوع | ضابطه اصلی |
|---|---|
شرایط کارجو | حداقل مدرک کارشناسی، حداکثر 35 سال سن (با افزودن مدت خدمت نظام وظیفه)، نداشتن دوره کامل کارورزی قبلی و نداشتن 12 ماه یا بیشتر سابقه بیمه مرتبط در دو سال اخیر |
شرایط کارفرما | مجوز فعالیت از مراجع رسمی کشور، کد بیمه کارگاهی و حداقل یک نفر تحت پوشش بیمه |
کل بازه برنامه | حداکثر 15 ماه؛ شامل 3 ماه کارورزی و تا 12 ماه مشوق بیمه‌ای |
حضور در دوره | ماهانه حداقل 100 ساعت؛ روزانه 4 تا 8 ساعت بین ساعت 6 تا 20 |
کمک‌هزینه کارورزی | سقف 2 میلیون تومان در ماه برای همه مقاطع و پرداخت در پایان دوره به حساب کارورز |
مشوق بیمه کارفرما | 20 درصد حداقل دستمزد مصوب، حداکثر 12 ماه |
شرط مهم کارگاه | مجوز فعالیت رسمی، کد کارگاهی تأمین اجتماعی، دست‌کم یک بیمه‌شده و ثبت‌نام در سامانه |
سهمیه کارورز | حداکثر 50 درصد میانگین بیمه‌شدگان 12 ماه گذشته. |
سامانه ثبت‌نام | سامانه جامع سیاست‌های فعال بازار کار almp.mcls.gov.ir |
چارچوب قانونی | دستورالعمل اجرایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر پایه مصوبات شورای عالی اشتغال و تصویب‌نامه هیئت وزیران (1403/03/16) و برنامه هفتم پیشرفت |
برای دریافت راهنمایی درباره شرایط کارورزی و مشوق بیمه کارفرمایی، می‌توانید با تامین کار ایران در ارتباط باشید.
طرح کارورزی و مشوق بیمه کارفرمایی چیست؟
طرح کارورزی دانش‌آموختگان دانشگاهی، شکاف میان آموزش دانشگاهی و تجربه عملی موردنیاز بازار کار را هدف قرار می‌دهد. این طرح، نوعی دوره‌ای آموزشی به مدت حداکثر سه ماه در محیط واقعی کار است که به دانش‌آموختگان فرصت می‌دهد مهارت‌های خود را در فضای کسب‌وکار تقویت کنند. در کنار آن، مشوق بیمه کارفرمایی با حمایت مالی دولت از کارفرمایانی که کارورزان را به‌صورت رسمی استخدام می‌کنند، هزینه جذب و به‌کارگیری این نیروها را کاهش می‌دهد. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این دو ابزار را در چارچوب سیاست‌های فعال بازار کار (ALMP) طراحی کرده است تا هم فاصله میان مهارت‌های آموخته‌شده در دانشگاه و نیاز واقعی بنگاه‌ها کمتر شود و هم ریسک مالی کارفرما برای جذب و حفظ نیروی تازه‌کار کاهش یابد.
تفاوت طرح کارورزی، مشوق بیمه کارفرمایی و یارانه دستمزد
طرح کارورزی مهارت می‌آموزد، مشوق بیمه کارفرمایی استخدام فارغ‌التحصیل را ارزان می‌کند و طرح یارانه دستمزد اشتغال مناطق کم‌برخوردار را حمایت می‌کند.
شاخص مقایسه | طرح کارورزی | مشوق بیمه کارفرمایی | طرح یارانه دستمزد |
|---|---|---|---|
هدف اصلی | ارتقای مهارت و تجربه عملی | تثبیت و توسعه اشتغال رسمی | حمایت از اشتغال در مناطق کم‌برخوردار |
مخاطبان اصلی | دانش‌آموختگان بیکار (کارشناسی به بالا) | کارفرمایان جذب‌کننده فارغ‌التحصیلان | کارجویان جوان و شغل اولی |
شرایط تحصیلی | حداقل کارشناسی | حداقل کارشناسی | حداقل دیپلم |
سقف سنی | 35 سال (+ خدمت سربازی) | 35 سال (+ خدمت سربازی) | 37 سال و زنان سرپرست خانوار 45 سال |
مدت حمایت | حداکثر 3 ماه آموزش | حداکثر 12 ماه مشوق بیمه | حداکثر 12 ماه پرداخت بخشی از دستمزد |
میزان حمایت | کمک‌هزینه ماهانه پرداختی دولت | پرداخت 20%حق بیمه سهم کارفرما | پرداخت 30%حداقل دستمزد مصوب |
شرایط ثبت‌نام طرح کارورزی برای کارجویان در سال 1405
برای ثبت‌نام در طرح کارورزی 1405 باید شرایط تحصیلی، سنی، نظام وظیفه و سابقه بیمه خود را بررسی کنید. مهم‌ترین شرایط ثبت‌نام کارجویان عبارت‌اند از:
- مدرک تحصیلی: متقاضی باید حداقل مدرک کارشناسی از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی را داشته باشد. مدرک معادل یا گواهی موقت تحصیلی نیز تا زمان استعلام رسمی پذیرفته می‌شود.
- شرط سنی و نظام وظیفه: حداکثر سن ثبت‌نام 35 سال تمام است و مدت خدمت سربازی برای آقایان به سقف سنی اضافه می‌شود. متقاضیان مرد باید کارت پایان خدمت یا معافیت دائم داشته باشند؛ معافیت تحصیلی و معافیت‌های موقت پزشکی یا کفالت برای ثبت‌نام پذیرفته نمی‌شوند.
- سابقه بیمه و کارورزی: داشتن سه ماه یا بیشتر سابقه بیمه تامین اجتماعی یا خدمات کشوری مرتبط با حرفه مورد تقاضا در دو سال پیش از ثبت‌نام، طبق ضوابط بیان‌شده، مانع ورود به طرح است. سابقه بیمه اختیاری، خویش‌فرمایی، دانشجویی و بیمه کمتر از سه ماهِ غیرمرتبط مانع ثبت‌نام نیست. همچنین متقاضی نباید دوره کامل کارورزی را در دوره‌های قبلی گذرانده باشد.
- وضعیت تحصیل و دریافت بیمه بیکاری: دانشجویان در حال تحصیل نمی‌توانند در طرح کارورزی شرکت کنند؛ اما مقرری‌بگیران بیمه بیکاری مجاز به ثبت‌نام هستند و محدودیت سابقه بیمه مرتبط برای آن‌ها اعمال نمی‌شود.
- افراد غیر مشمول طرح: اتباع خارجی، افرادی که موظف به گذراندن طرح اجباری رشته‌های گروه علوم پزشکی هستند، متعهدان به اشتغال در دستگاه‌های اجرایی و نهادهای انقلاب اسلامی و بورسیه‌شدگان سازمان‌ها و دستگاه‌های دولتی، امکان شرکت در طرح کارورزی را ندارند.
نکته: اگر به دلیل محدودیت سنی یا سابقه بیمه واجد شرایط طرح کارورزی نیستید، می‌توانید شرایط استفاده از طرح یارانه دستمزد برای ساکنان مناطق کم‌برخوردار، معافیت‌های قانونی ماده 80 یا سایر مشوق‌های منطقه‌ای اشتغال را بررسی کنید.
شرایط پذیرش کارورز و دریافت مشوق بیمه‌ای برای کارفرمایان
مهم‌ترین شرایط پذیرش کارگاه‌ها در طرح کارورزی و مشوق بیمه‌ای عبارت‌اند از:
- حداقل سابقه بیمه و شرایط کد کارگاهی: داشتن کد بیمه کارگاهی و دست‌کم یک بیمه‌شده را برای کارگاه شرط اصلی است.
- ظرفیت پذیرش کارورز در هر کارگاه: سقف معمول پذیرش، حداکثر 50 درصد میانگین تعداد بیمه‌شدگان کارگاه در 12 ماه گذشته است. برای مثال، اگر میانگین بیمه‌شدگان کارگاه در این دوره 20 نفر باشد، ظرفیت عمومی پذیرش حداکثر 10 کارورز خواهد بود.
- شرایط کارگاه‌های تازه‌تأسیس برای استفاده از طرح: برای کارگاه‌هایی که در طول برنامه هفتم توسعه تأسیس شده‌اند، تعداد کارکنان مندرج در فهرست مزد و حقوق ارسالی پس از حداقل سه ماه فعالیت یا نتیجه بازرسی سازمان تأمین اجتماعی مبنای بررسی است. اگر میان فهرست ارسالی و نتیجه بازرسی مغایرت وجود داشته باشد، نتیجه بازرسی معیار عمل قرار می‌گیرد.
جذب نیروی جدید و محدودیت جایگزینی کارکنان
برای دریافت مشوق بیمه‌ای، اشتغال نیروی جدید باید در فهرست بیمه کارگاه ثبت و تأیید شود و کارفرما حق بیمه کامل او را به سازمان تأمین اجتماعی بپردازد. صرف معرفی کارورز یا انعقاد قرارداد آموزشی، به‌تنهایی برای برخورداری از مشوق کافی نیست.
اگر کارفرما برای یک نیرو مشوق بیمه‌ای دریافت کند و بعد آن نیرو را با فرد دیگری جایگزین کند، مدت مشوق برای نیروی جایگزین از ابتدا محاسبه نمی‌شود و فقط مدت باقی‌مانده از 12 ماه قابل استفاده است.
مثلاً اگر کارفرما برای نیروی اول به مدت 4 ماه مشوق بیمه‌ای دریافت کرده باشد و سپس او را با فرد دیگری جایگزین کند، حداکثر 8 ماه دیگر می‌تواند از این مشوق استفاده کند. در نتیجه، مجموع مدت حمایت از هر دو نیرو نباید از 12 ماه بیشتر شود.
تاثیر کاهش تعداد کارکنان بر مشمولیت طرح
کاهش تعداد بیمه‌شدگان می‌تواند موجب محرومیت کارفرما از مشوق یا مشارکت مجدد در طرح شود. طبق دستورالعمل، اگر تعداد نیروهای بیمه‌شده در دوره مشارکت کاهش یابد، کارفرما به مدت دو سال از مشارکت در طرح محروم می‌شود؛ مگر در مواردی مانند فوت، بازنشستگی، ازکارافتادگی یا ترک کار از سوی نیروی انسانی. همچنین اگر پس از برقراری مشوق، تعداد بیمه‌شدگان کاهش پیدا کند یا نیروی معرفی‌شده از فهرست حقوق و دستمزد حذف شود، کارگاه به نسبت کاهش نیروی بیمه‌شده از شمول مشوق خارج خواهد شد. کارفرمایانی که پیش از ابلاغ اصلاحیه در خرداد 1405 کارکنان خود را تعدیل کرده بودند، طبق تبصره مربوط از این محدودیت‌های مشخص مستثنا هستند.
مبلغ کمک‌هزینه کارورزی و مشوق بیمه کارفرمایی
در طرح کارورزی سال 1405 کمک‌هزینه کارورز برای حداکثر سه ماه و مشوق بیمه کارفرمایی برای حداکثر 12 ماه در نظر گرفته شده است. میزان و شرایط این دو حمایت مطابق اصلاحیه دستورالعمل به شرح زیر است.
نوع حمایت | مبلغ و مدت پرداخت | شرط اصلی پرداخت |
|---|---|---|
کمک‌هزینه کارورزی | سقف پایه ماهانه 20 میلیون ریال، معادل 2 میلیون تومان، برای حداکثر سه ماه | تناسب با حضور کارورز و تأیید دستگاه هماهنگ‌کننده |
مشوق بیمه کارفرمایی | معادل 20 درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار، برای حداکثر 12 ماه | پرداخت حق بیمه کامل، تأیید فهرست بیمه و قرارداد نیروی جدید |
مبلغ نهایی کمک‌هزینه کارورزی باید با ابلاغ سالانه دستگاه هماهنگ‌کننده و اعتبار تخصیص‌یافته به طرح تطبیق داده شود.
برای دریافت کمک‌هزینه، کارورز باید شرایط حضور زیر را رعایت کند:
- حداقل 100 ساعت حضور در هر ماه
- روزانه حداقل 4 و حداکثر 8 ساعت حضور
- حضور در بازه زمانی ساعت 6 صبح تا 8 شب
مبلغ کمک‌هزینه در پایان دوره و پس از تأیید دستگاه هماهنگ‌کننده به حساب کارورز واریز می‌شود. در صورت حضور کمتر از میزان مقرر، پرداخت بر اساس کارکرد تأییدشده محاسبه خواهد شد.
کارفرما برای دریافت مشوق باید مراحل زیر را انجام دهد:
- فهرست حقوق و دستمزد 12 ماه گذشته کارگاه را پس از تأیید سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند.
- قرارداد استخدام نیروی جدید و فهرست بیمه ماهانه را برای بررسی و تأیید دستگاه هماهنگ‌کننده ثبت کند.
- حق بیمه قانونی نیروی جذب‌شده را به‌طور کامل به سازمان تأمین اجتماعی بپردازد.
- حساب معرفی‌شده نزد مؤسسه عامل را تکمیل کند تا پس از تأیید پرونده و صدور دستور پرداخت، مشوق به حساب کارفرما واریز شود.
اگر کمک‌هزینه یا مشوق بیمه‌ای واریز نشود، چه باید کرد؟
برای پیگیری پرداخت، ابتدا باید مشخص شود پرونده ناقص است یا پرداخت در مرحله بررسی و تأیید قرار دارد.
- برای کمک‌هزینه کارورزی: ساعات حضور، تأیید پایان دوره و صحت شماره شبای ثبت‌شده را بررسی کنید.
- برای مشوق بیمه کارفرمایی: ثبت قرارداد استخدام، درج نیروی جدید در فهرست بیمه، پرداخت حق بیمه کامل، تأیید فهرست‌ها و وضعیت تخصیص اعتبار را بررسی کنید.
اگر نقصی وجود ندارد، با در دست داشتن قرارداد، گزارش کارکرد، فهرست بیمه، رسید پرداخت حق بیمه و کد رهگیری، موضوع را از دستگاه هماهنگ‌کننده در سطح شهرستان یا استان پیگیری کنید. بررسی مرحله‌ای پرونده کمک می‌کند علت توقف پرداخت مشخص شود.
نحوه ثبت‌نام طرح کارورزی در سامانه وزارت کار
ثبت‌نام، اعتبارسنجی و عقد قرارداد طرح کارورزی و مشوق بیمه‌ای به‌صورت کاملاً الکترونیکی و از طریق سامانه‌های رسمی وزارت کار انجام می‌شود. فرایند از پیش‌ثبت‌نام شروع می‌شود، با استعلام هوشمند هویتی و تحصیلی ادامه پیدا می‌کند و بعد از انتخاب واحد پذیرنده، صدور پیش‌قرارداد الکترونیکی و تأیید کارشناس اداره کار به آغاز دوره آموزشی می‌رسد.
مدارک زیر را پیش از شروع پروسه ثبت‌نام آماده کنید:
- فایل اسکن‌شده کارت ملی و شناسنامه
- اسکن آخرین مدرک تحصیلی دانشگاهی یا گواهی موقت معتبر
- اسکن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان)
- شماره حساب بانکی و شماره شبا به نام خود کارجو
راهنمای گام‌به‌گام ثبت‌نام کارجو
- ثبت‌نام کارجو در پنج گام انجام می‌شود:
- وارد سامانه https://almp.mcls.gov.ir شوید و گزینه «پیش‌ثبت‌نام / ثبت‌نام داوطلب» را بزنید.
- مفاد توافق‌نامه اجرایی را بخوانید و تأیید کنید.
- کد ملی و تاریخ تولد را وارد کنید تا استعلام آنلاین از سامانه ثبت احوال انجام شود.
- اطلاعات تحصیلی را ثبت و مدارک را بارگذاری کنید تا استعلام آنلاین از سامانه وزارت علوم انجام شود.
- مشخصات تماس، محل سکونت و استان موردنظر را وارد کنید.
در پایان، سامانه یک کد رهگیری و یک نام کاربری اختصاصی صادر می‌کند. هر دو را برای پیگیری‌های بعدی نگه دارید.
نحوه ثبت‌نام کارفرما و ثبت اطلاعات کارگاه
اگر کارفرما هستید گزینه «ثبت‌نام بنگاه / واحد پذیرنده» را انتخاب کنید و نوع شخصیت حقوقی یا حقیقی را مشخص نمایید. سپس کد ملی مدیرعامل، کد کارگاهی تأمین اجتماعی و مشخصات پروانه کسب یا مجوز فعالیت را وارد کنید. بعد از آن، فرم‌های پنج‌گانه مشخصات کارگاه را تکمیل می‌کند و مدارک مجوز فعالیت را بارگذاری می‌کند. پرونده در پایان برای بررسی به کارشناس اداره کار می‌رود.
بعد از تأیید اولیه کارجو و کارفرما، کارفرما با کد ملی کارجویان ثبت‌نام‌شده، نیروی موردنظرش را جست‌وجو می‌کند و به مصاحبه دعوت می‌کند. اگر طرفین به توافق برسند، پیش‌قرارداد آموزشی به‌صورت الکترونیکی تنظیم می‌شود. کارشناس ناظر اداره کار پیش‌قرارداد را بررسی و تأیید می‌کند و سامانه آن را به قرارداد نهایی سه‌نسخه‌ای (مخصوص کارجو، کارفرما و اداره کار) تبدیل می‌کند.
چگونه وضعیت درخواست را پیگیری کنیم؟
نتیجه هر مرحله بررسی پرونده با پیامک به شماره تلفن همراه ثبت‌شده اعلام می‌شود. همین اطلاعات در پنل کاربری هم هست؛ بخش «وضعیت درخواست» یا «گردش کار» را ببینید.
با کد رهگیری و نام کاربری ثبت‌شده می‌توانید هر زمان وارد سامانه شوید و آخرین تغییرات پرونده را ببینید. اگر درخواستی متوقف شود، کارشناس علت را در بخش توضیحات می‌نویسد و ویرایش اطلاعات برای رفع نقص باز است.
حقوق و تعهدات کارورز و کارفرما در طول دوره
دوره کارورزی بر مبنای آموزش تعریف شده است، نه اشتغال معمول؛ به همین دلیل، شرح وظایف کارورز، وضعیت بیمه، شرایط استخدام و نحوه رسیدگی به تخلفات تابع ضوابط این طرح است.
موضوع | ضوابط و مقررات دوره کارورزی |
|---|---|
ماهیت دوره و شرح وظایف | فعالیت کارورز به پودمان‌ها و استانداردهای آموزشی مندرج در قرارداد محدود است. کارفرما موظف به آموزش است و نمی‌تواند وظایف اجرایی خارج از برنامه آموزشی یا امور نامرتبط را به کارورز محول کند. |
سابقه مهارت‌آموزی | دوره سه‌ماهه کارورزی، سابقه پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی محسوب نمی‌شود؛ اما گواهی‌نامه پایان دوره از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، مدرک رسمی مهارت‌آموزی و قابل استفاده در رزومه است. |
پوشش بیمه‌ای | در دوره آموزشی، کارورز مشمول بیمه اجباری تأمین اجتماعی نیست و برای او لیست بیمه اجباری ارسال نمی‌شود. در مقابل، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از طریق قرارداد با شرکت بیمه مورد تأیید بیمه مرکزی، پوشش حوادث و مسئولیت مدنی کارورز را تأمین می‌کند. |
استخدام پس از پایان دوره | کارفرما الزامی به استخدام کارورز پس از پایان دوره سه‌ماهه ندارد؛ بااین‌حال، در صورت استخدام، امکان بهره‌مندی از مشوق معافیت حق بیمه مطابق ضوابط طرح وجود دارد. |
مرجع رسیدگی به اختلافات | اختلاف میان کارورز و کارفرما درباره اجرای تعهدات دوره، در کمیته‌ای متشکل از نمایندگان دستگاه هماهنگ‌کننده استان، کارفرما و کارورز بررسی می‌شود. نظر این کمیته لازم‌الاجراست. |
جزئیات فسخ دوره کارورزی، انصراف و تخلفات کارفرما
قرارداد کارورزی در شرایط مشخصی فسخ می‌شود و تخلف کارفرما نیز می‌تواند به محرومیت از پذیرش کارورز، قطع مشوق بیمه‌ای و استرداد مبالغ دریافتی منجر شود. این شرایط شامل هفت مورد است:
- اشتغال همزمان کارورز در کارگاه دیگر
- غیبت غیرموجه کارورز بیش از ۵ روز
- تعطیلی بیش از یک ماه یا دائم کارگاه
- اعلام کتبی کارفرما به دستگاه هماهنگ‌کننده (شهرستان) مبنی بر توقف دوره
- انصراف کتبی کارورز از ادامه دوره
- رعایت‌نکردن مقررات انضباطی توسط کارورز یا کارفرما
- فوت یا از کارافتادگی کارورز
غیبت کارورز
غیبت و انصراف کارورز بر ادامه دوره و دریافت کمک‌هزینه اثر مستقیم دارند. کمک‌هزینه بر اساس مدت حضور واقعی کارورز در کارگاه محاسبه می‌شود و غیبت غیرموجه بیش از پنج روز، قرارداد را فسخ می‌کند. اگر همکاری پیش از پایان دوره به هر دلیل قطع شود، کمک‌هزینه به کارورز تعلق نمی‌گیرد؛ مگر اینکه کارورز در همان کارگاه یا کارگاه دیگری جذب شود. کارورز می‌تواند با اعلام کتبی از ادامه دوره انصراف دهد. اگر انصراف در کمتر از یک ماه پس از شروع دوره انجام شود، کارورز فقط یک‌بار از شرط نداشتن سابقه گذراندن دوره کامل کارورزی مستثنا خواهد بود و می‌تواند دوباره ثبت‌نام کند.
تعطیلی موقت یا دائم کارگاه
تعطیلی کارگاه بسته به مدت آن، موجب توقف یا فسخ قرارداد می‌شود. اگر تعطیلی موقت بین یک هفته تا یک ماه طول بکشد، دوره متوقف می‌شود و مدت توقف به پایان دوره اضافه خواهد شد؛ مشروط بر اینکه کارگاه یا کارورز حداکثر ظرف دو هفته پس از تعطیلی، موضوع را به دستگاه هماهنگ‌کننده اطلاع دهد. در مقابل، تعطیلی دائم یا تعطیلی بیش از یک ماه به فسخ قرارداد منجر می‌شود.
قطع همکاری بدون دلیل موجه و صوری‌سازی دور
اگر کارفرما پس از گذشت یک ماه از شروع دوره، بدون دلیل موجه و مورد تأیید دستگاه هماهنگ‌کننده از ادامه همکاری خودداری کند، به مدت یک سال از پذیرش کارورز محروم می‌شود. همچنین، اگر مشخص شود کارورز معرفی‌شده واقعاً دوره آموزشی را نمی‌گذراند یا نیروی کار جدید معرفی‌شده در کارگاه اشتغال واقعی ندارد، مشوق بیمه‌ای قطع می‌شود. در این وضعیت، کارفرما باید کل مشوق دریافتی را به حساب مؤسسه عامل بازگرداند و تا پایان برنامه هفتم از مزایای طرح و کمک‌های بلاعوض سایر برنامه‌های اشتغال‌زایی محروم خواهد شد.
سوالات متداول
انتخاب کارجو به‌تنهایی به معنای شروع رسمی دوره نیست. ابتدا نقص احتمالی اطلاعات کارجو یا کارگاه را بررسی کنید و سپس با کد رهگیری و مشخصات کارفرما، موضوع را از اداره کار محل پیگیری کنید. شروع دوره باید پس از ثبت و تأیید قرارداد انجام شود.
کارفرما الزام عمومی به استخدام کارورز پس از پایان دوره ندارد؛ بنابراین، استخدام‌نشدن به‌تنهایی تخلف نیست. اما اگر کارفرما پس از گذشت یک ماه از شروع دوره، بدون دلیل موجه و مورد تأیید دستگاه هماهنگ‌کننده همکاری را قطع کند، موضوع می‌تواند مشمول محرومیت یک‌ساله او از پذیرش کارورز شود.
شرح وظایف، برنامه آموزشی و مستندات فعالیت روزانه را نگه دارید و موضوع را به دستگاه هماهنگ‌کننده یا اداره کار اطلاع دهید. اگر از کارورز به‌جای آموزش، برای انجام کارهای عادی و خارج از برنامه استفاده شود، موضوع باید بررسی شود. تشخیص رابطه استخدامی و آثار قانونی آن نیز بر عهده مرجع صالح است.
در اصلاحیه اجرایی، سامانه سیاست‌های فعال بازار کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشانی almp.mcls.gov.ir معرفی شده است. پیش از اقدام، مسیرهای فعال ثبت‌نام و پیگیری را در همین درگاه بررسی کنید.
خیر. دوره آموزشی به‌خودی‌خود سابقه پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی یا رابطه استخدامی ایجاد نمی‌کند و در طول دوره صرفا پوشش بیمه مسئولیت و حوادث پیش‌بینی شده است.
خیر. دستورالعمل برای کارفرما تعهد عمومی به استخدام پس از پایان دوره ایجاد نمی‌کند. با این حال، اگر کارفرما پس از گذشت یک ماه از شروع دوره، بدون دلیل موجه و مورد تأیید دستگاه هماهنگ‌کننده همکاری را قطع کند، ممکن است به مدت یک سال از پذیرش کارورز محروم شود.
توضیحات پرونده و نقص‌های احتمالی مدرک، اطلاعات هویتی، سابقه بیمه یا قرارداد را بررسی کنید. اگر علت روشن نیست، کد رهگیری و مدارک را به دستگاه هماهنگ‌کننده در اداره کار شهرستان یا استان ارائه دهید و دلیل رد یا توقف و اقدام لازم را به‌صورت مشخص بپرسید.